近日，为了更好促进集团内部公司间的交流与合作，增进员工之间的相互了解，浙江浙能数字科技有限公司与浙江天虹物资贸易有限公司，联合举办了“数科-天虹”2024年羽毛球交流赛。此次赛事在双方公司的精心组织和员工的积极参与下，取得了圆满成功。比赛采用了“7vs7”轮换双打的模式，每家公司均派出了两支队伍参与比赛。赛场上，数科与天虹的球员们展现出了高超的球技和顽强的竞技精神，他们奋力拼搏，力争上游，为各自的队伍争取更多的分数，展现了团队协作的力量。在激烈的比赛之余，球员们也不忘友谊第一的原则，相互交流羽毛球的心得体会，共同分析球场上的战术与策略。这种友好的交流不仅加深了球员们对羽毛球运动的理解，也增进了同事间的友谊，增强了团队内部的凝聚力。此次羽毛球交流赛不仅为员工提供了一个展示自我的平台，更是一次促进公司文化交流的重要活动。通过这样的体育活动，员工们在轻松愉快的氛围中加强了交流协作，为公司的高质量发展注入了新的活力。随着“数科-天虹”2024年羽毛球交流赛的圆满落幕，比赛双方都期待未来能有更多类似的活动，以进一步促进集团内部单位间的交流与合作，为公司和集团的发展贡献更多力量！

近日，浙江浙能数字科技有限公司受邀参加浙江省机器人产业发展协会二届二次理事会。会上，由浙江浙能数字科技有限公司副总经理汇报了能源机器人产业推进委员会的筹备情况。本次理事会顺利审议通过了能源机器人产业推进委员会成立的议案。目前，能源机器人产业推进委员会已有17家发起单位，该推委会的成立对推动能源行业机器人技术创新与进步、降低能源行业机器人开发和生产成本、提高能源机器人市场竞争力具有重要的意义。浙能数科作为浙江省机器人产业发展协会能源机器人产业推进委员会的牵头主办单位，致力于推动能源机器人产业的发展和创新工作，组建培养了一支专业的机器人研发团队。数科公司也将以此为契机，不断为促进集团智能化升级和数字化发展作出积极贡献。据悉，本次会议出席人员包括浙江省机器人产业发展协会会长、浙江大学党委副书记朱世强，浙江省经信厅高端装备处副处长朱涛，余杭区经信局党委书记、局长，协会执行会长、杭州自动化技术研究院院长等多家单位代表。

 近日，2024全球数字经济大会·云融技术创新引领论坛在北京召开。本次论坛举行了《2024中国云生态蓝皮书暨典型应用案例集》授牌仪式，数科公司《火电厂燃料智能运维系统研究》成果从数百项申报案例中脱颖而出，成功入选能源电力行业典型案例。公司申报的《火电厂燃料智能运维系统研究》方案，主要针对火电厂煤场、输煤栈桥和磨煤机三大场所的煤炭安全管理、风险预警服务和事故应急消防需求，结合人工智能等技术，提出了火电厂燃料系统全方位运维解决方案。该方案旨在打造一款集“监测-诊断-预警-决策”于一体的智能化运维系统，有效解决火电厂燃料系统在储煤、运煤、用煤三大环节中普遍存在的问题。通过数科公司的案例分享，与会专家学者对数科公司在能源企业数字化转型方面的能力给予充分认可与肯定。未来，数科公司将持续推进能源数字化融合创新发展，加速企业数字化转型，不断以数字赋能催生新质生产力，助力集团高质量发展。据悉，本次论坛由中国能源研究会和中关村云计算产业联盟共同承办，以“数字技术赋能能源绿色低碳发展”为主题，聚焦数智化赋能，旨在探索如何运用大数据、云计算、人工智能等数字技术赋能传统能源产业的转型升级，加快构建清洁低碳、安全高效的能源体系。

7月1日-2日，数科公司组织开展2024年新员工入职培训，帮助新员工加快了解公司定位、业务聚焦、产业布局，熟悉公司的规章制度，增强员工的归属感和责任感。数科公司全体领导班子出席开班仪式，公司总经理发表致辞讲话，他对新员工的加入表示热烈的欢迎，并介绍了数科公司的成立背景、发展战略等。同时，他也对新员工提出了三点要求：一是要从多方面了解公司，熟悉公司的业务、流程等，尽快融入公司这个大家庭；二是要加强学习，作为能源行业的数字化公司，要更多地学习能源相关知识，把专业技术知识和行业背景相结合；三是要在后续的工作中充分展示自己，发挥自己的特长，早日成长为公司的中坚骨干，也要平衡好工作和生活的关系。数科公司高度重视队伍建设和人才培养。部门和导师根据新员工的专业特点制定培养计划，在入职培训环节举行了2024年应届毕业生“导师带徒”签约仪式。通过参观数字能源劳模创新工作室，邀请公司的劳模、工匠分享自己在岗位上的成长成才故事，让新员工领略了数科公司的劳模、工匠风采。大家纷纷表示，要向劳模、工匠学习，沉下心来做事，早日成为工作中的行家里手。相关部门结合各自岗位实际，重点围绕廉政文化、安全教育、制度规范、财务报销、党工团组织、协会组织等多个领域展开详细介绍，帮助新员工更好地融入新的工作环境，实现从“学生”向“职场人”角色的转变。初心如磐，笃行致远。新员工的加入，给数科公司注入了新的血液。数科青年们也将以本次培训作为个人职场的起点，以积极饱满的状态迅速融入公司、融入集团，为集团高质量发展贡献青春力量。

6月27日，浙江浙能数字科技有限公司第一次团员大会在浙能源力科创中心召开，会议选举产生第一届团总支委员会成员。集团团委书记、研究院团委书记，数科公司领导班子及全体团员青年参加会议。大会在庄严的国歌声中拉开序幕，会议审议通过各项议程，并以无记名投票方式选举产生了第一届团总支委员会。新任团总支书记作表态发言时表示，新一届团总支将以满腔的热情、坚定的信念、务实的作风，全力以赴履行好共青团工作职责，为推动数科公司青年工作发展贡献力量。数科公司党总支书记、总经理对新一届团总支及广大团员青年提出殷切期望。一要加强政治学习，了解内外形势，理解“三主定位”；二要围绕中心大局，立足本职，埋头苦干，成就精彩；三要提升自身素质，展现自身能力，为数科公司发展做出贡献。同时也对新成立的团总支提了两点要求：一要做好服务青年工作，凝聚青年力量，引领青年以奋斗姿态努力拼搏；二要加强队伍建设，健全组织管理，筑起素质优良的创新型人才队伍。集团团委书记对大会的顺利召开表示祝贺，并勉励广大团员青年要深学笃行习近平总书记关于青年工作的重要思想，牢记嘱托、勇担使命。对新一届团总支班子他提出了三点要求：一是铸魂立心、为党育人，在强化青年思想引领上强作为。要依托“浙能青年·爱学习”活动品牌，在理论学习、政治宣讲等方面下功夫。二是强企有我、青春出列，在服务企业中心工作上显担当。要立足公司发展定位，以务实作风、创新思维、攻坚意志为集团高质量发展贡献力量。三是筑梦搭台、强化服务，在助力青年成长成才上作表率。要紧扣青年特点、找准青春旋律，积极促进青年发挥特长、施展才干。团促成长，创新领航。在《中国共产主义青年团团歌》的旋律声中，本次大会圆满结束。大会的顺利召开，为数科公司的青年工作开展注入了新的活力。数科青年们将凝心聚力，奋力拼搏，用实际行动践行“请党放心、强国有我”的青春誓言，勇当新型能源体系建设先行者，奋力谱写集团数字经济高质量发展新篇章。

5月31日，数科公司职工书屋正式开幕，并成功举办了“阅读传承文化 书香浸润人生”趣味读书活动，数科公司党总支书记与工会主席共同为书屋揭幕。数科公司职工书屋命名为“飘渺水云间”，内部装饰以木质为基调，辅以绿植花卉和挂画，营造出诗意盎然、温馨雅致的文化氛围。象征着充满诗意、宁静致远、自由探索的精神文化家园，代表着广大职工的精神文化需求和对美好生活的向往，点亮职工群众心中的“诗和远方”。目前，职工书屋有藏书260余册，涵盖科技、信息、党建、历史、文学、经济等多个领域，满足职工多样化的阅读需求。职工书屋开幕当天，公司工会还举办了“阅读传承文化 书香浸润人生”趣味读书活动。活动现场书香四溢，职工们通过抽取盲盒收获图书，进一步推动广大职工增强阅读兴趣、养成阅读习惯、提高阅读能力，不断提升思想道德素质和科学文化素养，营造“爱读书、读好书、好读书”的良好氛围。为规范职工书屋的日常管理，激发职工的阅读兴趣和学习热情，公司工会同步上线了线上职工书屋系统。公司工会将按照公司所需、职工所急、工会所能的工作主题，不断丰富职工书屋的藏书资源，补充、引进可读性强、好评度高的新书、好书，开展更多形式多样、内涵丰富的创意活动，引导职工们走进书屋、打卡书屋，以学促干，将职工书屋建设成职工的学习园地，思想政治引领的重要阵地，企业文化建设的重要载体。

桃李郊扉静，东风拂面柔。为增强团队凝聚力，推进公司文体活动的蓬勃发展，增强职工身体素质，近日，浙能数科工会组织全体职工分批开展徒步活动，共赴一场春日之约。公司工会第一批次打卡马家坞观景台、桃岭路等景点并拍照打卡，整条徒步路线全程约6公里。山路风景秀丽，景色宜人，大家畅快地感受着春天的气息。伴着和煦春风和暖阳，现场洋溢着欢乐的活动氛围。另一小队打卡马家坞观景台及北高峰。这条路线全程约8公里，相对于平坦的路线，这条路线难度升级，不过也吸引了无数徒步爱好者。整个爬山过程，需要花费一些力气，但有一种酣畅淋漓的感觉，到达山顶后，更是豁然开朗。职工们登顶北高峰，俯瞰杭州城，心潮澎湃。通过此次活动，让职工们在工作之余放松心情，在大自然中拉近彼此距离。数科公司工会将继续发挥职能，持续关注员工身心健康，倡导“快乐工作、科学健身、幸福生活”理念，激励全体职工在新征程上开拓进取、再创辉煌。

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察浙江重要讲话精神，进一步激发广大青年员工继承和发扬新时代“五四”精神，4月28日，数科公司组织团员青年们赴杭州市余杭区径山镇小古城村开展主题团日活动。本次活动旨在通过实地参观、交流学习，勉励广大青年员工发扬红色传统，传承红色基因，用奋斗践行青春誓言，以实干展现青春担当，为公司高质量发展贡献青春力量。团员青年们首先参观了余杭抗日纪念馆，详细了解了余杭人民在中国共产党领导下进行艰苦卓绝、英勇抗战的光辉历程。大家纷纷表示，今天的幸福生活来之不易，要铭记历史，坚守初心，将红色基因代代相传。随后，大家来到小古城村民主协商展示馆，集中观看了当年习近平总书记在小古城村调研的影像资料，认真学习了当地村庄的文化发展历史、“众人的事情由众人商量”的乡村治理模式，深入了解了基层民主协商工作的建设发展和实效。紧接着，大家循着习近平总书记走过的足迹，实地参观了小古城村美丽乡村建设示范点，了解关于围墙改造、“大樟树下”民主议事点、遗址保护等一系列先进做法。青年员工们通过实地参观学习，深刻感受到了乡村振兴的蓬勃生机与活力，对于如何立足本职岗位推动公司业务发展有了更加清晰地认识。青春逢盛世，青年当有为。通过此次活动，团员青年们更加坚定了理想信念，明确了奋斗方向，纷纷表示要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，传承红色基因，赓续英雄血脉，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投入到工作中去，在数科公司高质量发展新征程中奉献青春、砥砺成长。

近日，2022-2023年度浙江省青年文明号、青年岗位能手评选结果公布。浙江浙能数字科技有限公司青鸿产品研发团队获评浙江省青年文明号。浙江省青年文明号集体名单部分截图 数科公司 提供浙江浙能数字科技有限公司青鸿产品研发团队积极探索能源物联网、工业生产数据应用、新能源智能监管、智慧电厂等方向的自主创新研究工作，团队现有成员42人，平均年龄32岁，其中，35周岁及以下青年32人，占比76%，包含有全国五一劳动奖章获得者、浙江省劳模1人，浙江工匠1人，浙江省部属企事业数字工匠1人，浙能工匠3人，硕士17人，高级职称5人，是一个热情昂扬、积极开拓进取的青年集体。团队成员认真开展工作 数科公司 提供在“以数据为关键要素，以加快发展数字经济、推动数字经济与实体经济深度融合为主线”的数字经济发展浪潮下，青鸿团队秉持积极负责的态度，开拓进取，深入学习研究行业风向政策，梳理能源行业数字经济核心问题，结合能源行业现场“急用先行”需求进行重点攻关，打造浙能生产时序数据平台、新能源智能监管平台、智能监盘系统、能源交易大脑等系列产品，在能源行业新技术、新应用上抢占先机，践行数字经济发展步伐。团队成员工作现场 数科公司 提供在“双碳”目标背景下，青鸿团队面向新能源行业精细化、智能化、信创化发展趋势，致力于工业过程海量数据的安全存储与高效利用，针对工业物联网、工业制造、工业互联网等领域，打造了自主可控、安全可靠的浙能时序数据平台(ZN-TSHB)产品，实现高性能读写存储及应用，以简洁友好的界面将工业数据展示给用户，大幅降低综合成本。在时序数据平台基础上，团队开拓进取、自主研发新能源智能监管平台产品线，助力风电、光伏、储能监控业务应用创新建设，实现风电场站“管控集约化”“操作智能化”“数据智慧化”“决策自助化”的智能运维监管体系构建，并荣获2023年工信部深化信息技术应用创新优秀示范案例、2023年浙江省深化信息技术应用创新优秀示范案例、长三角地区信息技术应用创新成果大赛二等奖、2024年度电力企业信创典型案例及论文集。团队获奖现场 数科公司 提供团队依托自主研发的智能电厂产品，成功构建了智能电厂生产赋能公共服务平台，这一创新成果改变了传统发电模式的被动调整和定期检修模式，确保高质量发展发电生产数字化转型。在凤台电厂、滨海热电等多个电厂的实际应用场景中，该平台通过能源生产知识图谱构建、状态性能监测、闭环优化评估、故障预警诊断、可视化组态等关键技术的深入研究，实现了知识经验、数据信息、算法算力、模型实例和大数据实验的深度融合。这不仅攻克了高端能源生产装备在闭环管控下的设备状态评价、故障诊断等关键技术，还进一步优化了管控流程，保障了生产的安全可控，为运行人员提供及时指导，显著提高了发电生产效率。“基于集成学习的燃煤电厂热电负荷优化分配”“基于一体化平台的集团级发电设备智能预警诊断”两个项目均获浙江能源数据创新应用大赛三等奖。“浙江能源数据创新应用大赛”颁奖现场 数科公司 提供青春迸发力量，实干开创辉煌，青鸿团队定能牢牢把握眼前数字化、智能化转型的机遇，勇于解放思想、锐意改革创新，踔厉奋发、勇毅前行，谱写数科公司数字化发展新篇章！

为了认真贯彻落实集团数字化“132”工程和数字经济高质量发展行动方案要求，奋力推进数字赋能、市场拓展等工作，全面而系统性的提升数科公司核心产品竞争力，打造一支高效、专业、进取的业务拓展团队，3月21日至22日，在集团公司科信部的指导下，数科公司举办了第一期产品经理产品力提升实战训练营。各部门产品条线负责人，共计30余名学员参加了此次培训。本次训练营由数科公司人力资源部组织，分为业务培训和专业竞赛两个环节。本次训练营邀请了专业讲师为学员授课，重点以“区域+行业”思路为出发点，围绕产品定位、核心设计、客户分析等方面展开。科信部专家帮助学员们搭建了产品经理的岗位模型，使学员从链条运营模式到最新产业发展趋势等内容进行层层剖析，快速提升了学员专业技能。公司经营分管领导为所有参训学员提供了一场关于“产品分析及实践”的知识盛宴。通过他多年来在产品经理领域的体会心得，加上对过往实战案例的分析，进一步培养了参训学员的实际操作能力和市场分析能力。专业竞赛环节，共有11条产品条线的选手参赛，采用产品讲解的模式，融入现场答辩，集团科信部专家和公司领导分别通过对自我定位、产品介绍、目标客户等10个维度对选手的讲解内容和答辩进行了评价。集团科信部专家和公司领导为获奖者颁奖，同时公司领导对本次所有参训人员也提出几点期望：一是希望我们的产品经理能更深入理解用户需求和用户体验。二是加强市场敏锐度和趋势分析能力。三是加强沟通和影响力，通过自身影响力去推动产品的发展和成功。笃定前行，奋斗不息。此次训练营的顺利召开既是数科公司选拔培养优秀产品经理人才的迫切需求，也是加强产品经理人才队伍建设、提升实战技能的需要，更是公司推进实现高质量选拔培养产品经理力量进行的一次探索实践。下一步，数科公司将继续围绕打造“一流数字强企”，加强产品研发，不断提升综合服务能力，为推动公司高质量发展探索可持续发展之道，为谱写集团高质量发展新篇章贡献数科力量。

本网讯 2024年3月，数科公司在福建石狮热电有限公司的输送带数字化系统巡检机器人项目正式签订，这是继2023年11月与辽宁本溪钢铁集团输送带数字化系统巡检机器人项目落地后开拓的新订单，实现了数科公司在智能轨道巡检机器人市场化业务的进一步开拓，标志着数科公司机器人产品的标准化与产品化，积极探索智能机器人领域产品化、商业化的市场前景。智能轨道巡检机器人是面向输煤栈桥、矿洞、配电室等场景专精研发的集机器人技术、智能感知、AI算法为一体的巡检机器人系统，可以适应通行条件差或者高危恶劣环境现场，通过搭载红外可见光双光谱云台、温湿度传感器、粉尘传感器等多种传感器，实现对多个输煤栈桥内仪表异常、人员异常行为、堆煤漏煤、设备异响、异常高温以及皮带撕裂等问题的实时监控及早期预警，以提升巡检效率和巡检质量，从而实现运维现场自动化、智能化。数科公司作为浙能集团的数字化主力军，在保障浙能集团核心信息系统持续稳定运行的基础上，组建专门的产业数字化队伍，深入一线了解业务需求，在浙能集团和各兄弟单位的大力支持下，在智能电厂、电力市场、生产机器人研发等领域已逐步具备了一定的市场竞争力。公司将积极贯彻产业数字化和数字产业化的发展目标，秉承客户第一的服务意识，继续深耕产品的研发和迭代，在市场拓展的道路上为浙能集团的转型发展贡献数科力量。

 龙腾迎春展担当！新年伊始，喜讯频频传来，数科公司荣获浙能集团2023年度党建工作成绩突出集体、科技创新先进集体，与白马湖实验室成立数字能源技术联合实验室。近年来，浙能数科认真贯彻落实浙能集团数字化“132”工程和数字经济高质量发展行动方案，谋划《数科做优做强工作方案》，锚定“1244”发展战略，助力集团打造“一流数字强企”。在党建工作方面，公司党总支秉持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，坚持高质量党建引领企业高质量发展。在科技创新方面，公司顺利通过CMMI 5级认证，复评国家高新技术企业，入选省级专精特新中小企业，孵化推出智能电厂、智能机器人、智慧管网、时序数据平台等系列产品；在共研平台建设方面，将联合白马湖实验室、电厂等单位，探索打造“数智+火电”“数智+新能源”等共研平台，着力破解能源数字化“卡脖子”问题，助力集团加快培育新质生产力。下阶段，数科公司将认真贯彻集团党代会、职代会和科技创新与人才大会精神，强化争先意识，奋力推进数字赋能和人才引育工作，进一步完善公司产品线，助力发展全域数字经济，在勇当新型能源体系建设先行者、谱写集团高质量发展新篇章上贡献数科力量。

欢声笑语辞旧岁，齐乐龘龘迎新春。2月4日，浙能数科举办了迎新春游园会，全体职工欢聚一堂，喜迎新春佳节。活动现场，大家纷纷摩拳擦掌，跃跃欲试，气氛十分火热。本次游园会分为游戏区和民俗区两个环节。游戏区设置了“雅宴投壶”，“迷你高尔夫”，“眼疾手快”，“击掌共鸣”，“蹴鞠游戏”五个项目。“雅宴投壶”现场，每个人踮起脚尖，恨不得手能再长上二寸。隔壁“蹴鞠游戏”场地，人人化身“梅西”，漂亮的停球，大力的抽射，足球仿佛长了眼睛似的指哪打哪。“掉了，掉了，那根也要掉了！”身后传来一声惊呼，置身于“眼疾手快”的现场中心的选手左右开弓，可还是架不住一根根磁力棒从指尖划过。这边的战斗正焦灼，那边的哄堂大笑已经传来。原来是“击掌共鸣”的两位男选手由于重心不稳竟不顾形象得紧紧搂抱在一起，惹得围观的一众看客忍俊不禁。绕着游戏区走了一圈，最后的项目是“迷你高尔夫”，优雅可能会迟到，但是永远不会缺席。不论选手们在之前的项目表现得如何疯狂，在这一关，纷纷化身绅士和淑女，一转一挥一敲击，伴随着清脆的啪嗒一声，一杆入洞，潇洒且帅气。手里捏着敲满了印章的集章卡来到游园会的最后一个项目“书法体验”。大家又开始了炫技，平日里低调的大哥大姐，操起毛笔刷刷写下一个个苍穹有力的福。广大职工纷纷表示活动非常有趣，让人意犹未尽。本次活动加深了职工间的沟通交流，营造了和谐友好的数科氛围。全体职工将以拼搏奋斗的争强精神转化为工作的内生动力，锐意进取，开放创新，以志在必得的坚定信念，共同描绘数科壮丽画卷，谱写数科公司高质量发展新篇章！

1月25日，长三角地区信息技术应用创新成果大赛决赛在上海航天创新创业中心圆满举办，浙能数字科技公司以自主研发的“基于浙能时序数据平台的风电智能监管应用解决方案”荣获二等奖。长三角信创成果大赛聚焦“2+8+N”信创产业体系及重点产业、战略性新兴产业和未来产业领域实际需求，推动信息技术应用标准普及、技术突破、业务场景深度融合。本次大赛面向信息技术产业发展的新需求决赛现场，吸引了各行业优秀队伍参与，历经层层审核，共有16支队伍脱颖而出进入决赛同台竞技。浙能数科作为浙能集团能源行业数字化改革的排头兵，借助集团信创实验室平台及自身在能源信息化领域自主研发能力，开展了时序数据及生产监控业务领域的自主创新研发工作，聚焦生产时序数据底层需求，应对数据采集稳定性、数据高性能读写、数据质量异常频发的痛点问题，发挥自研时序数据平台高性能、高稳定性及智能数据质量监控方面的优势，实现设备运行数据、环境数据等多源异构数据的统一接入、存储和管理，极大助力现场大数据算法模型落地，让时序数据价值变现驱动生产运营业务提升。基于在新能源领域的时序数据平台建设及生产监控业务实施经验，数科公司将积极探索传统煤机及储能等业务场景的拓展，下一步将在燃气机组、储能电站、煤电机组等业务场景落地推广时序数据平台及生产监控应用。未来，浙能数科将会坚持“能源产业智慧化主力军、政企数字化转型赋能者”两个核心定位，着力构建“能源产业智慧化业务、政企数字化服务业务、工业智能化解决方案业务、数字基础设施服务业务”四大业务体系，为集团高质量发展赋能助力。

近日，国务院国资委办公厅主办的智能监管业务模型创新活动结果揭晓，浙江省能源集团有限公司、浙江浙能数字科技有限公司申报打榜的参赛作品脱颖而出，其中《资金信用风险管理系统》荣获“杰出应用奖”，《财务共享服务中心》与《董事会建设监督预警平台》荣获“优秀应用奖”。 本次评选旨在聚焦“智能监管”,发挥数据、算力、算法作用,着力提升国资监管和集团管控的实时性、精准性和有效性。本次活动共有476家央企和地方国资委，推选近800个应用课题参与评选，经过初筛、初评及终评，共有160个参赛作品获奖。参赛团队经过精心组织、严密筹备在短短两天时间内完成终评答辩，各系统项目也受到各专家评委的高度认可。近年来，集团积极响应全省数字化改革号召，深入贯彻落实省国资委数字化改革工作部署，深入开展数字化“132”工程建设，积极推进数字技术与能源产业的深度融合，全面推进管理流程化、业务信息化、企业现代化的高质量发展进程。获奖应用介绍资金信用风险管理系统：资金信用风险管理系统分两部分建设，一是按照国资委要求在其财务风险监测平台下搭建资金信用风险子系统，应用于省国资委及各省属企业，旨在加强国资国企资金信用风险监测；二是根据浙能集团资金管理需求搭建的资金管理系统，旨在提升资金管理精细化、集约化及智能化水平，提高资金运营效率，防范资金风险。到目前，国资委侧系统已完成17家省属企业集团推广，企业侧系统已完成浙能集团约500家成员单位全级次推广。历经多次版本更迭，资金信用风险管理系统功能不断完善，目前已实现账户全生命周期闭环管理、融资业财一体化管理、债务风险预警、资金信用输出风险监测、大屏智能化分析等功能，切实提升了省属国资国企资金信用风险管理水平。财务共享运营平台：2017年以来，浙能财务共享运营平台累计完成试点2批，推广21批线上运行427家单位，开发129支标准化流程，与ERP等20个业财系统实现集成，覆盖用户3万余人，从无到有打造以智能化、流程和数据驱动、业财税资档一体贯通、财务风险控制和财务人才培养为主，富有浙能特色、不断迭代升级、赋能价值创造的财务共享金名片，走在浙江国资国企前列。在数智化方面，浙能财务共享运营平台采用统一架构的端到端数字化平台，利用IPA智能流程自动化、OCR智能审核、AI、NLP自然语言处理、全场景远程办公等先进技术手段，搭建起流程、审核、运营和数治四个方面组成的智能应用体系，实现凭证和支付自动化率双双超过99%，其中数字员工、数字化监督看板、智能语音提单、智能派单、智能客服等一批功能应用颇具特色、业内领先，荣获上国会“2022年智能财务最佳实践年度综合大奖”。董事会建设监督预警平台：董事会运行管理系统按省国资委管理要求研发部署，基于外部董事画像模型，从外部董事多维度信息中提炼特征标签，全方位立体画像辅助人才遴选。依据国资监管机构要求与企业章程，结合企业发展战略和业务特点，对董事会人员配置进行研判，对外部董事进行规范选取聘任，助力董事会规范性建设更高效、更智能。遵循董事会建设相关政策文件与规章制度，前移监督关口，深化预警提醒，有针对性为董事会建设运行提供日常工作提醒，实现预警在先、监督有形。基于系统基础数据，对各企业董事会建设、外部董事人才储备等情况进行统计分析和可视化呈现，助力国资监管单位快速定位问题、补齐短板。截至2023年底，董事会运行管理系统已覆盖省国资委及省属16家国有企业，累计录入1千余条会议数据、3千余条董事会议题数据和近400条外部董事履职数据，兼职外部董事库中拥有百余位人才储备。系统从使用便捷性、数据准确性和数据实用性三方面着手，打造“好用、实用、管用”的董事会运行管理数字化应用。