7月1日-2日，数科公司组织开展2024年新员工入职培训，帮助新员工加快了解公司定位、业务聚焦、产业布局，熟悉公司的规章制度，增强员工的归属感和责任感。

数科公司全体领导班子出席开班仪式，公司总经理发表致辞讲话，他对新员工的加入表示热烈的欢迎，并介绍了数科公司的成立背景、发展战略等。同时，他也对新员工提出了三点要求：一是要从多方面了解公司，熟悉公司的业务、流程等，尽快融入公司这个大家庭；二是要加强学习，作为能源行业的数字化公司，要更多地学习能源相关知识，把专业技术知识和行业背景相结合；三是要在后续的工作中充分展示自己，发挥自己的特长，早日成长为公司的中坚骨干，也要平衡好工作和生活的关系。数科公司高度重视队伍建设和人才培养。部门和导师根据新员工的专业特点制定培养计划，在入职培训环节举行了2024年应届毕业生“导师带徒”签约仪式。通过参观数字能源劳模创新工作室，邀请公司的劳模、工匠分享自己在岗位上的成长成才故事，让新员工领略了数科公司的劳模、工匠风采。大家纷纷表示，要向劳模、工匠学习，沉下心来做事，早日成为工作中的行家里手。相关部门结合各自岗位实际，重点围绕廉政文化、安全教育、制度规范、财务报销、党工团组织、协会组织等多个领域展开详细介绍，帮助新员工更好地融入新的工作环境，实现从“学生”向“职场人”角色的转变。

初心如磐，笃行致远。新员工的加入，给数科公司注入了新的血液。数科青年们也将以本次培训作为个人职场的起点，以积极饱满的状态迅速融入公司、融入集团，为集团高质量发展贡献青春力量。